Каждый гражданин имеет право на труд, а значит, и на соразмерное вознаграждение, которое именуется заработной платой. Так гласит основной закон Российской Федерации – Конституция, так прописано в действующем Трудовом Кодексе России. А что делать, если работодатель задерживает зарплату на неделю, две, три?
НАШ
КОНСУЛЬТАНТ -
Данилов Андрей Николаевич, руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда
в Костромской области.
Где должны быть закреплены сроки выплаты заработной платы?
- Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ). Сроки выплаты должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре, в Правилах трудового распорядка.
Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Вправе ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц (если сотрудники напишут заявление об этом)?
- Нет, не вправе. Он обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). При этом никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц, не предусмотрено. И даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда. Важно отметить, что невыплата даже аванса является задержкой по выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты.
Какие права у работника, которому задерживают заработную плату?
Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
– получить компенсацию за ее задержку;
– прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
– получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты, в судебном порядке (ст. 142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя.
В каких случаях работник может прекратить работу?
- Работник имеет право прекратить работу в 3-х случаях:
1) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
2) в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 220, ст. 379 ТК РФ);
3) в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60, ст. 379 ТК РФ).
Для того чтобы отказ от работы не был расценен как дисциплинарный проступок, работник должен известить о нем руководителя в письменной форме и сослаться на ст. 379 или ст. 142 ТК и максимально конкретно описать ситуацию, которая вызвала отказ. Обязательно удостоверьтесь, что ваше извещение получено работодателем, получив на своем экземпляре отметку о принятии или отправив извещение заказным письмом (телеграммой).
Прежде чем воспользоваться своим правом на самозащиту, убедитесь, что:
1) 15 дней действительно истекли, для этого внимательно прочитайте свой трудовой договор, Положение об оплате труда или другой внутренний документ работодателя, который устанавливает сроки выплаты заработной платы;
2) вы не работаете в органах и организациях, где приостанавливать работу даже в порядке ст. 142 ТК РФ запрещено.
В случае спора о размере сумм, которые вам должен заплатить работодатель, не спешите отказываться от работы. Например, работодатель вам платит оклад, а сверхурочные или за работу в праздники не заплатил или не заплатил ежемесячную премию, которую до этого платил исправно. В таких случаях вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, с тем чтобы взыскать эти суммы. Воспользоваться ст. 142 ТК РФ, не создавая себе рисков, можно только в том случае, когда задерживается вся заработная плата.
Нельзя приостанавливать работу:
– в периоды военного, ЧП;
– в организациях Вооруженных сил РФ и правоохранительных органов;
– в аварийно-спасательных, поисковых организациях;
– в противопожарных службах;
– в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
– в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
– если в трудовые обязанности человека входит энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, оказание скорой и неотложной медицинской помощи;
– государственным служащим.
Внимание! На следующий день после того как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. Долг по зарплате должен быть выплачен в день выхода на работу. Если человек приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, это можно классифицировать как простой по вине работодателя. В этом случае время, на которое была прекращена работа, работодатель должен оплатить в размере 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Сумму компенсации, которая полагается за задержку зарплаты, рассчитывает работодатель. Выплатить ее он обязан вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ).
Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату и (или) компенсацию за ее задержку?
- Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека), в трудовую инспекцию, в суд, в прокуратуру (ст. 352, 353, 381, 382 ТК РФ и ст. 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1). Трудовая инспекция контролирует, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ). При этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).
Как оформить заявление в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату?
- Оформить заявление можно в произвольной форме. Укажите: ФИО, свою должность, реквизиты работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН, телефон, маршруты проезда, ФИО работодателя и гл. бухгалтера), размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором, период, за который не выплачивалась зарплата.
По возможности приложите копию трудового (коллективного) договора, расчетный листок из бухгалтерии, в котором указана задолженность работодателя по выплате зарплаты.
Перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации и потребуйте объяснить причины задержки зарплаты, с указанием срока погашения задолженности. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя, а второй, с ответом (или без него), приложите к заявлению. При обращении в суд данный документ можно приложить к исковому заявлению.
Внимание! Обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение трех месяцев со дня, когда работодатель нарушил срок выплаты зарплаты. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.
За защитой своих прав (в т. ч. трудовых) человек вправе обратиться и в прокуратуру. Для этого он должен составить обращение (заявление, жалобу) в произвольной форме. Прокурор, получивший такое обращение, принимает меры к устранению нарушений прав человека, в числе его полномочий – подготовка искового заявления и обращение в суд.
